為完善人才梯隊的建設，保障二分院工作的正常合理開展，達到人盡其才、各盡其能的目的。實施本次內部招聘競選，辦法如下：

一、    競聘崗位

1.  二分院副院長兼總工程師

2.  崗位職責（見附件1）

二、    適用范圍

適用于重慶路威土木工程設計有限公司重慶總公司員工。

三、    競聘條件

1.      路威設計公司重慶總公司正式員工，在公司工作滿兩年。

2.      工程師及以上技術職稱。

3.      對路威忠誠、品行端正，對工作富有激情、有責任心、愿意付出并欣賞周圍的人、有共贏心態。

4.      具備較強的專業技術能力和一定的管理能力。

四、    時間安排

1.      報名時間： 11月6日9:00—11月9日17:00

2.      資格審核： 11月12日—13日

3.      審查結果公示時間：11月14日—20日

4.      大會及投票時間：11月26日9:00

（全公司人員除特殊情況外，必須按時參加）

5.      面試時間：另行通知

五、    產生辦法

1.  競選流程：

    填寫報名表格申請→資格審查→公示競聘人員名單→員工大會演講→現場問答→投票產生前三名為候選人→評選小組面談→確定人選→公示最終人選

2.  填寫報名表格申請（見附件2），人力資源部與行政人事部對人員進行資格審查，對審查合格人員名單進行公布。

3.  通過資格審查的人員在現場抽簽決定演講順序。每人次演講原則上不超過20分鐘，現場員工針對每位候選人提問數量不超過3個。

4.  全員演講主要內容(不限于以下四點)

1)      個人工作經歷

2)      個人的技術能力和管理能力

3)      對所聘職務的認識

4)      本部門今后的工作思路

5.  現場全員投票，現場計票并公布結果，按照得票數高低分出前三名，確定為候選人；（如果候選人出現并列名次情況，組織進行第二輪投票，直至選出3名候選人）（附件3）

6.  由人力資源部依據“知識互補、能力互補、氣質互補”的原則，招集相應人員組成評選小組，評選小組分別與候選人面談，對招聘人員進行評估，并填寫“內部招聘評估表”，最終確定人選。

六、    紀律

1.  堅持公平公正公開的原則，允許陽光正面積極的競選方式，嚴禁賄選、拉幫結派等違規行為。

2.  全員評委應積極認真對待競選，公平慎重投票打分。

3.  各評委與競選人員對未公開事宜堅持保密原則，以免造成不良影響。

4.  如有以下不當行為，查實后將取消競選資格

1)    有詆毀、辱罵、誹謗等侵害其他候選人權益的行為

2)    以任何方式進行賄賂的行為

3)    威脅或利誘其他候選人放棄競選的行為

4)    妨礙他人的競選活動的行為

七、    后續事項

1.  員工競聘上崗后，其薪酬按該崗位薪酬標準發放。

2.  員工流動后工作交接的時間要求，確保被調動人員離崗后，該崗位的工作正常進行，被調動員工自接到調動文件之日起15日后方可調入到部門報道，特殊事情應視情況而定。

3.  競選上崗人員試用期為一年。

4.  試用期人員每月考評一次，由直接上級負責，并報備人力資源部與公司高層。

5.  對面試后最終落選的兩位人員工資提升“一檔”以資鼓勵。

八、    未盡事宜，以人力資源部解釋和意見為準。

附件1、

崗位職責

副院長：

1、      主管全院生產任務及項目完成情況；

2、      主管人員的考核及各項培訓事務；

3、      協助院長管理全院的經營事務；

4、      協助院長管理全院人才招聘事宜；

5、      協助院長管理全院財務事宜；

6、      根據安排，完成一定的生產任務

院總工程師：

1、      主管分院的技術、質量及進度事宜；

2、      輔助管理人員的培訓考核工作；

3、      根據安排，完成一定的生產任務

附件2、                 內部競聘報名表

競聘崗位：                                     填表日期：      年    月    日